En avril 2008, la première volée de formation d’assistante maternelle Mary Poppins, proposée par pro juventute Genève, voit le jour.
Cette formation s’adresse aux candidats en fin de droit de chômage répondant aux prérequis de pro juventute Genève et aux critères d’éligibilité des emplois de solidarité. La sélection des participants à la formation se fait en étroite collaboration avec l’Office cantonal de l’Emploi. Chaque session de formation peut accueillir 20 participantes. Dès 2009, pro juventute Genève proposera 3 sessions par année.
D’une durée de 10 semaines, soit 120h de cours théoriques et 120h de stage pratique en crèche, cette formation vise à transmettre des connaissances de base en vue de sensibiliser les participants aux différents besoins du jeune enfant. Les thématiques abordées pendant cette formation sont regroupées en 3 thématiques : connaissances de l’enfant, sécurité et prise en charge. Ces acquisitions devraient permettre à l’assistante maternelle en activité de prodiguer des soins quotidiens adéquats et de proposer un accompagnement de qualité et l’enfant.
L’assistante maternelle formée exercera essentiellement son activité au sein de l’entreprise Mary Poppins, dont les services proposés sont des prestations de garde d’enfants de 0 à 12 ans au domicile des familles.
La formation Mary Poppins va bien au delà de la transmission de connaissances théoriques ou pratiques. L’un des éléments clé de ce dispositif de formation réside effectivement dans l’accompagnement des participants, premier pas vers la réinsertion et la stabilisation en emploi.

Mary Poppins c’est aussi :

• une vingtaine d’heures d’ateliers dont les contenus proposés visent à faciliter le parcours formatif des participantes en plus de suivre et soutenir leur progression dans « l’apprendre ».

• une dizaine d’heures d’accompagnement individualisé se traduisant par des bilans individuels permettant de faire le point sur les acquis et les difficultés rencontrées et proposer un soutien particulier en cas de besoin.

• une dizaine d’heures de séances préparatoires à l’activité à l’entreprise, permettant d’anticiper concrètement et de préparer le retour en emploi.